选择外包 另一方面，小团队更容易培养友谊。成员们不需要花太长时间才能更好地了解彼此，而且他们会更乐于分享想法，并很快付诸行动。
最后，保持小组的多样性是有帮助的。首先将一个人分配到不同的角色，以防止职责重叠。例如，一个团队最好只有一名作家、一名平面设计师 女性数据库 和一名社交媒体经理，而不是每个职能都有两三个人。这样，角色和职责就更明确了，人们互相踩脚的风险也更小。
在员工管理方面
没有放之四海而皆准的方法。但您可以尝试别人行之有效的策略，看看它们是否适合您的业务。
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全球化让任何拥有合适产品和/或服务的公司 丹麦电话线索 都能更轻松地、更快地扩大业务规模……前提是他们背后有一支强大的团队。
选择远程团队成员可能是一项艰巨的任务。您可以通过多个网站和平台直接聘请，但无法保证他们的诚信或忠诚度。此外，您必须谨慎选择哪些任务可以外包，哪些不能外包。