劳动力规划的好处
通过有效的人事规划和人事政策，组织可以取得以下积极成果：
- 组织对准备，这使得它能够轻松克服生产活动过程中出现的障碍。
- 仔细研究潜在的人员需求使公司能够有效地管理人力资源。
- 该组织有机会避免为某个职位雇用过多的员工，或者相反，避免出现人员短缺的情况。
- 人事政策和规划为制定有效的培训计划创造了条件，并确保了管理人员变动时的连续性。
- 管理层快速评估公司员工和人力资源政策的优点和缺点。
- 业务流程的效率正在不断提高。
影响劳动力规划的因素
人员规划和管理会考虑对生产的外部 WhatsApp 号码 和内部影响。如果一个地区某一专业领域的专门人才短缺，雇主在招聘时必然会遇到困难。解决这些问题将需要额外的成本。
资料来源：shutterstock.com
您可以用更高的薪水或其他物质福利来吸 英语：全球数字营销成功的关键 引候选人。在实施公司人力资源政策的过程中应该考虑到这一点。让我们更详细地讨论影响专家和业务流程选择的外部和内部因素。
外部因素
外部因素属于不可控事件，随时 柬埔寨号码 可能发生。然而，其中一些是可以预测的，然后可以制定措施来尽量减少可能出现的负面后果。外部因素包括：
- 该国的社会经济状况，例如经济衰退，或者相反，经济增长加速；
- 劳动力市场状况——失业、缺乏合格人员、该地区是否存在专门的教育机构；
- 新技术的大规模集成；
- 立法改革或修订。
内部因素
影响人才规划和人才政策的内部因素直接由公司管理层决定。例如，这表现为组织的战术或战略目标的变化。影响人事政策的内部因素包括：
- 该组织的目标是提高盈利能力、稳定性等；
- 激励活动——高水平的工资、各种类型的奖金、免费套餐午餐、员工健身中心等；
- 管理方法；
- 人员培训——课程、培训、培训费用；
- 人事管理——职业发展、能力分配等