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在我们与The Agency Collective合作发布的第二份多元化与包容性报告中，我们希望了解自去年以来，代理机构行业的多元化是否取得了任何进展。英国各地的代理机构都参与了2023年的调查，我们正在共同采取正确的措施，履行责任，提升行业的多元化与包容性。
今年的报告继续提高人们对需要做什么的认识，通过展示我们现在所处的位置以及机构需要改进的地方，强调与去年相比发生了哪些变化。
我们对今年报告的看法
Hallam 高级客户经理兼多元 电话号码 化与包容性负责人 Kiorhte Aghoghogbe 表示：“去年的报告有助于提高人们对代理行业多元化和包容性的认识。现在，我们希望更进一步，了解自那以后发生了哪些变化，并为代理机构所有者提供更多指导。”
主要标题
- -37% 的亚裔在劳动力和管理职位中所占比例都偏低。
- 尽管女性在劳动力中所占比例 每个单位的价格可能无利可图 更高，但领导团队中仍有40%为女性。这一比例较2021年下降了3%。
- 7% 的机构员工认为自己是 LGBTQ+，这一数字是英国总人口的两倍多。
- 只有 34% 的机构询问员工是否具有神经多样性，与 2021 年相比下降了 9%。
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